Parmi les agents des échelons 6 et 8 ayant bénéficié d’un RDV Carrière, 30% peuvent gagner un an d’avancement sur leur accès à l’échelon supérieur. Les heureux promus sont désormais connus.
Qui est concerné pour 2024/2025 ?
Pour classer les agents éligibles à cet avancement accéléré, les promouvables sont classés selon l’avis apposé par le DASEN lors de la campagne PPCR 2023/2024 (transmis en octobre 2024). Le barème est constitué uniquement cet avis. Le départage se fait selon les critères suivants : ancienneté générale de service, ancienneté dans le grade, échelon, ancienneté dans l’échelon et acquis de l’expérience professionnelle.
Pour les agents contestant leur avis, une CAPD a été réunie le 27/03/2025 afin d’étudier les saisines formulées. Monsieur l’IA-DASEN était présent lors de la CAPD et a rappelé à nouveau que la norme était d’être « Satisfaisant » et que les agents qui étaient mieux évalués avaient quelque chose en plus.
Le Bulletin Départemental 306 (publié le 2 juin 2025) liste les promus avec accélérateur (promotion à la date « au grand choix » sur I-Prof). Les enseignants des échelons 6 et 8 ne figurant pas dans cette liste seront promus à la date normale, sans accélération (date « à l’ancienneté » sur I-Prof).
Décryptage de la publication de la DSDEN
Le tableau des promus est à retrouver ici. Il liste les noms et prénoms des agents ainsi que leur civilité. Pour les femmes ayant un nom d’usage différent de leur nom de naissance, il est également précisé.
Dans la colonne « promotion » figurent plusieurs informations :
- L’échelon auquel on est promu (7 ou 9 puisque ce sont les avancements accélérés suite au RDV carrière) ;
- La cadence Bonif. Anc. qui signifie que ce sont les avancements accélérée (avec Bonification d’Ancienneté) ;
- La date réelle de la promotion ;
- Le nombre de mois de BDE utilisés (report bonif dir ecole) pour les directrices et directeurs qui en ont déjà cumulé ;
- Le nombre de mois d’ASA consommés dans la toute dernière colonne (report Avantage Specifique d'Anciennete). Ces mois d’asa concernent uniquement les agents ayant exercé en Zone Violence (plus d’infos sur notre article dédié : https://sections.se-unsa.org/13/spip.php?article606).
Ce sont donc 126 PE qui sont promus pour la campagne 2025.
L’avis du SE-Unsa :
Les récentes Lignes Directrices de Gestion, publiées ce même jour au BA 1048, sont quasiment identiques aux précédentes.
Coté positif, la prise en compte de l’Ancienneté Générale de Services comme 1er critère de départage actée l'an dernier permet un traitement plus équitable : les agents ayant une expérience d'enseignement restent devant les agents nouvellement nommés / reclassés.
Bien que les modalités d’attribution des avis finaux demeurent floues (aucune communication sur le sujet), M l'IA-DASEN est à l'écoute lors de nos échanges et ne reste pas buté sur son avis initial.
Cependant, le barème des promus n'est pas affiché sur le BD, ce qui ne va pas dans le sens de la transparence affichée sur les LDG. Les agents sont en droit d'interroger l'administration concernant leur non-promotion en accéléré (adresser un mail de sa boite professionnelle demandant vérification du barème / des éléments de départage qui impliquent la non promotion à son gestionnaire).
M le Directeur Académique nous a à nouveau confirmé que l’évaluation était évolutive au cours des RDV carrière. C’est-à-dire que pour un même item, un agent échelon 6 ne sera pas observé de la même manière qu’un agent échelon 8 ou 9. De la même manière, avoir 4 items « Très Satisfaisant » et 7 « Excellent » n’impliquera pas le même avis final du DASEN selon le RDV considéré. De ce fait, les agents qui ont des items évalués de la même manière peuvent avoir un avis final moins élevé et se sentir dévalués...
A noter : le fait de ne pas bénéficier d'un accélérateur d'un an correspond à l'avancement automatique. Il ne s'agit pas d'un ralentissement mais d'une non-accélération. Il était possible de formuler un recours contre l’avis DASEN si celui-ci ne nous semblait pas en adéquation avec notre professionnalisme. Il n’est pas possible de formuler un recours pour non-promotion dans le sens où ce n’est pas une pénalité.
Qu'en est-il des années à venir ?
Le ministère se penche actuellement sur la place des RDV Carrière et leur impact sur l'avancement. Pour l'heure, aucun texte n'est publié, mais les propositions sont à retrouver ici.
