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L'actualité du SE-Unsa 13

Carte scolaire 2026 : toutes les ouvertures et fermetures de postes de PE dans le 13

Le CSA D Carte scolaire des Bouches du Rhône s’est tenu aujourd’hui 2 avril et depuis le Groupe de Travail du 25 mars des changements ont eu lieu, mais pas à la hauteur des besoins : 2 nouvelles fermetures de postes, 4 ouvertures annulées mais aussi 13 fermetures annulées et 8 nouvelles ouvertures.

Temps partiels 2026 : le SE-Unsa 13 obtient le réexamen des situations

Après plusieurs semaines de mobilisation, le SE-Unsa 13 obtient des premières évolutions sur les refus de temps partiel pour la rentrée 2026.

Temps partiels 2026 : les enseignants ne peuvent pas payer le manque de moyens

Refus de temps partiel, quotités imposées, situations médicales insuffisamment prises en compte : de nombreux Profs des écoles sont aujourd’hui en difficulté. En audience avec le DASEN le 10 mars, le SE-Unsa 13 a dénoncé une situation qui fait payer aux personnels le manque de moyens.

Soutien psychologique des personnels : le SE-Unsa obtient le maintien du financement ministériel

À l’occasion du changement de régime de PSC, notre ministère envisageait de faire financer les dispositifs de soutien psychologique des personnels par le fond d’accompagnement social… un fond alimenté exclusivement par nos cotisations et réservé uniquement aux affiliés au régime collectif. Autrement dit : faire payer aux agents un dispositif qui relève de la responsabilité de l’employeur et qu’il finance aujourd’hui sur ses propres crédits.

PPMS dans les écoles : les directrices et directeurs ne peuvent pas tout faire !

Depuis plusieurs mois, de nombreuses directrices et de nombreux directeurs d’école des Bouches-du-Rhône nous alertent : dans certaines circonscriptions, il leur est demandé d’élaborer ou de rédiger eux-mêmes le Plan Particulier de Mise en Sûreté (PPMS) de leur école.

Temps partiels 2026 : les personnels ne sont pas une variable d’ajustement

De nombreux collègues Profs des écoles nous ont alertés ces dernières semaines : refus de temps partiel sur autorisation, non-renouvellement en retraite progressive, modification de quotité sans accord, difficultés pour les situations médicales faisant suite à un temps partiel thérapeutique…

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