La Hors Classe et La Classe Exceptionnelle sont des grades. Le Bulletin Départemental n°305 du 21 mai contient des circulaires de cadrage de ces 2 campagnes de promotion.
Hors Classe 2025
Qui est promouvable ? Tout collègue ayant atteint au moins le 9e échelon avec 2 ans d’ancienneté au 31 août 2025. La promouvabilité est enclenchée automatiquement, sans aucune démarche de l'agent. Le nombre de promus pour le département n’a pas été communiqué pour l’heure mais il correspondra académiquement à 23% des promouvables.
Quel classement des promouvables ? Le barème se compose de 2 parties qui se cumulent :
- Des points liés à l’avis DASEN suite au 3ème RDV carrière, à retrouver sur i-prof, partie notation, sur la ligne "millesime" (ou avis DASEN pour les agents n'ayant pas eu de RDV Carrière / autorité hierarchique compétente pour un agent mis à disposition)
| Excellent | Tres Satisfaisant | Satisfaisant | A consolider |
| 120 | 100 | 80 | 60 |
- Des points liés à l’ancienneté dans la plage d’appel
| Echelon et ancienneté dans l’échelon au 31/08/2025 | Points |
| 9ème échelon + 2 ans | 0 |
| 9ème échelon + 3 ans | 10 |
| 10ème échelon sans ancienneté | 20 |
| 10ème échelon + 1 an | 30 |
| 10ème échelon + 2ans | 40 |
| 10ème échelon + 3 ans | 50 |
| 11ème échelon sans ancienneté | 70 |
| 11ème échelon + 1 an | 80 |
| 11ème échelon + 2 ans | 90 |
| 11ème échelon + 3 ans | 100 |
| 11ème échelon + 4 ans | 110 |
| 11ème échelon + 5 ans et plus | 120 |
Quelles modalités de départage ? Depuis cette année, c’est d’abord l’Ancienneté Générale des Services qui sert de départage (instit + PE), puis le rang décroissant d’échelon, puis l’ancienneté dans l’échelon, l’ancienneté dans le corps et enfin l'expérience.
Et les résultats ? Ils devraient paraitre au Bulletin Départemental, sous la forme d’un arrêté collectif, normalement avant le départ en congés en juillet. Les promotions sont prononcées au 1er septembre 2025.
L’avis du SE-Unsa :
La nouvelle hausse du taux de promus (23% cette année) est positive. De même, le tableau de l'ancienneté est inutilement long, peu de collègues doivent attendre le 11° échelon pour être promus, et c'est une bonne chose. Même avec un avis "à consolider", la Hors Classe est accessible à l'échelon 11 (avec 2 ou 3 ans d'ancienneté maximum). Le ratio femmes/hommes parmi les promus respecte le ratio parmi les promouvables, c'est positif. Dans les critères de départage, qui sont plus justes depuis l'an dernier déjà, la prise en compte de l'ancienneté d'instituteur dans l'AGS est aussi une bonne chose. Le retour de l'expérience comme dernier critère est ambigü : certes plus juste qu'un numéro aléatoire, il reste difficilement déchiffrable par les collègues. Mais en dernière position, il ne devrait pas être trop utilisé. La publication des résultats par ordre de classement (et non plus par ordre alphabétique comme c’était le cas ces dernières années) a été obtenue l'an dernier.
Cependant, il reste quelques points contre lesquels le SE-Unsa milite toujours (et persiste malgré les récentes annonces non traduites pas un décret à l'heure actuelle) :
- La pérennité de l’avis final : le SE-Unsa demande à ce que cet avis soit révisable sur sollicitation de l’agent ;
- Le nombre de promus : le SE-Unsa demande un plus fort nombre de promus ;
- La durée dans les échelons : le Se-Unsa demande que les échelons soient plus courts dans le temps.
Au niveau local, nous demandons à l'administration une publication plus précoce des textes : comment mettre à jour son CV avant le 23 mai quand la circulaire est parue le 21 ?
