De nombreux collègues Profs des écoles nous ont alertés ces dernières semaines : refus de temps partiel sur autorisation, non-renouvellement en retraite progressive, modification de quotité sans accord, difficultés pour les situations médicales faisant suite à un temps partiel thérapeutique…
Ces décisions ne sont pas anodines. Derrière chaque demande, il y a une organisation familiale, une situation de santé, un équilibre professionnel fragile ou une fin de carrière à sécuriser.
Le SE-Unsa ne minimise pas les contraintes de gestion. Mais nous refusons que les personnels deviennent la variable d’ajustement des tensions budgétaires.
Le SE-Unsa a écrit au Directeur académique pour demander :
-
le respect des engagements pris,
-
le réexamen des refus,
-
la sécurisation des situations liées à la retraite progressive,
-
une clarification des critères d’attribution,
-
et une gestion plus lisible et plus équitable des temps partiels.
Le temps partiel est souvent un outil de maintien dans l’emploi. Le restreindre sans dialogue, c’est fragiliser les collègues et, à terme, le fonctionnement même du service.
Le SE-Unsa est pleinement mobilisé sur ce dossier et portera ces situations lors de l’audience à venir.
Consultez le courrier du SE-Unsa 13 adressé au Directeur académique