Travailler à temps partiel en 2026-2027
Cette circulaire vous concerne si vous désirez travailler à temps partiel pour l’année scolaire 2026/2027.
Comment faire sa demande ?
La demande se fera par l’intermédiaire de COLIBRIS accessible via ESTEREL.
L’application sera ouverte du lundi 1er décembre 2025 au mercredi 7 janvier 2026.
Qui est concerné ?
Tous les personnels qui souhaitent être à temps partiel pour la rentrée 2026.
Toute demande qui ne sera pas déposée par l’intermédiaire du serveur sera considérée comme hors délais. Aucune demande manuscrite de temps partiel ne sera traitée.
Colibris restera la démarche à effectuer pour les demandes de temps partiel de droit pour raisons familiales, telles que prévues à l’article R. 911-8 du code de l’éducation (naissance ou adoption en cours d’année notamment) ainsi que les demandes présentées par les personnels intégrant un département par INEAT durant les congés d’été.
Aucune modification de quotité de temps de travail ne pourra intervenir après le dépôt de la demande initiale sur COLIBRIS sauf pour les situations graves et nouvelles découvertes postérieurement à la campagne d’ouverture du serveur.
Il n’y a pas de tacite reconduction : les personnels exerçant actuellement à temps partiel doivent de nouveau en faire la demande pour 2026/2027 même si c’est un temps partiel de droit.
Comment accéder à l’application COLIBRIS ?
À partir du 1er décembre 2025 via le portail Esterel menu « Ressources humaines » puis « COLIBRIS ».
Quelles sont les modalités ?
Il existe 2 types de temps partiels : le temps partiel de droit et le temps partiel sur autorisation.
Tous deux s’appliquent sur une année scolaire (du 01/09 au 31/08) sauf si le temps partiel fait suite à un congé de maternité, de paternité, d’adoption ou parental.
Le temps partiel de droit :
Les critères d’obtention d’un temps partiel de droit sont les suivants :
- Naissance (valable jusqu’aux 3 ans de l’enfant) ou adoption (valable dans un délai de 3 ans à compter de l’arrivée de l’enfant).
- Soins à donner à son conjoint, à un enfant à charge ou à un ascendant atteint d’un handicap nécessitant la présence d’une tierce personne (handicap au titre de la MDPH)
- Handicap, accident du travail (incapacité au moins égale à 10%), titulaires d’une pension d’invalidité, titulaires de la carte d’invalidité ou de l’allocation aux adultes handicapés.
Le temps partiel sur autorisation :
Tout agent peut solliciter un temps partiel sur autorisation. Cependant, chaque année, de nombreuses demandes sont refusées.
Nous vous invitons à joindre un maximum de pièces justificatives motivant votre souhait de temps partiel.
En cas de refus, une demande de recours gracieux et/ou une saisine de la CAPD pourront être effectués. Tous nos adhérents bénéficieront d’un suivi personnalisé.
La retraite progressive :
Il est désormais possible depuis 2024 de demander un temps partiel (de droit ou sur autorisation) dans cadre d’une retraite progressive ce qui revient à cumuler sa rémunération avec une fraction de sa pension de retraite définitive.
3 conditions sont nécessaires :
– Avoir 60 ans révolus au minimum (nouveauté 2026-2027)
– Justifier de 150 trimestres de cotisations retraite, tous régimes confondus,
– Obtenir l’accord de son employeur pour exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation) à titre exclusif (pas de cumul possible avec autre activité).
Les différentes quotités de service :
Temps partiel hebdomadaire : J’ai 1 ou 2 jours libérés par semaine selon la quotité obtenue.
Temps partiel annualisé : Je travaille à temps complet une partie de l’année et je suis libéré(e) l’autre partie selon la quotité obtenue.
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| Temps partiel de droit | Temps partiel sur autorisation |
| Organisation hebdomadaire | 50% 75% 80% | 50% 75% |
| Organisation annualisée | 50% 75% 80% | 50% 75 % |
Temps partiel de droit à 80% : Pour demander un temps partiel hebdomadaire à 80% il faut choisir : 1 jour libéré (avec 7 semaines à temps complet sur l’année scolaire). Cela correspond à travailler 3 jours par semaine pendant 29 semaines et 4 jours par semaine pendant 7 semaines.
À savoir : Même si le temps partiel est de droit, la quotité elle, ne l’est pas. L’administration peut vous accorder une quotité différente de celle demandée.
Rémunération :
La rémunération d’un temps partiel est calculée au prorata du temps effectif de service (excepté pour la quotité de 80% où la rémunération est égale à 85,7%).
Vous pouvez faire une simulation de votre salaire à temps partiel ici :
> Accès au simulateur de rémunération <
Retraite :
Une période de service accomplie à temps partiel est décomptée comme suit pour la retraite :
– Constitution des droits à pension et durée d’assurance
Le temps partiel est compté comme du temps plein, quelle que soit la quotité travaillée pour l’ouverture des droits à pension et la durée d’assurance mais a des incidences pour le calcul du montant de la pension.
– Liquidation des droits à pension
Pour la durée de service et de bonification (liquidation), le temps partiel est compté pour la quotité de service réellement effectuée.
Choix de la surcotisation :
Si vous choisissez la surcotisation, les services peuvent être décomptés comme des périodes de travail à temps plein.
Attention, le choix de la surcotisation est DÉFINITIF et représente un réel coût financier. C’est donc un choix à ne pas prendre à la légère.
Vous pouvez simuler l’impact de la surcotisation sur votre salaire ici :
> Accès à l’application SURCOT <
À savoir : Pour le temps partiel de droit pour élever un enfant de moins de 3 ans, la surcotisation est gratuite et automatique jusqu’au 3ème anniversaire de l’enfant. Il n’y a aucune démarche à faire.
Pour ne louper aucune information, vous pouvez compléter notre formulaire de suivi :
> Formulaire <
Calendrier
Les réponses à vos demandes vous parviendront à partir de la fin du mois de février sur votre messagerie académique.
En cas de doute ou de question particulière, n’hésitez pas à contacter :
Marie
par mail : 13@se-unsa.org (à l’attention de Marie)
par téléphone : 07.80.90.41.27 (jeudi et vendredi)