Toutes les directrices et tous les directeurs d’école sont concerné·e·s par cette nouvelle évaluation. Le SE-Unsa vous donne les informations essentielles pour savoir en quoi consiste cet entretien professionnel.
Qui est concerné et quand ?
- Tous les enseignants en charge d'une direction, y compris les chargés d’école (assumant la direction d’école à 1 seule classe).
- L’entretien professionnel ne pourra pas avoir lieu la même année qu’un RDV carrière ;
- Il se déroulera une fois dans les trois premières années d’exercice de cette fonction, puis au moins une fois tous les cinq ans ;
- L’information de l’année de cet entretien professionnel sera donnée en fin de l’année scolaire précédente mais la date en sera notifiée au moins quinze jours calendaires* avant (hors vacances scolaires).
Sur quoi porte cette évaluation ?
- L’évaluation porte sur les compétences (voir référentiel métier – circulaire 2014-163) et la maîtrise des fonctions occupées ainsi que sur les besoins en formation et les souhaits d’évolution professionnelle.
- Elle donne lieu à la production d’un compte rendu établi au moyen d’un formulaire spécifique (Annexe de la circulaire de cadrage).
Et après ?
- Une fois ce compte-rendu notifié, la·le directrice·teur peut formuler des observations dans un délai de trente jours calendaires* ;
- Ce compte-rendu est visé voire annoté par le DASEN puis signé par l’agent (signature valant prise de connaissance) avant d’être versé à son dossier ;
- Ce compte-rendu peut faire l’objet d’un recours hiérarchique dans les quinze jours calendaires* après notification, le DASEN ayant alors quinze jours francs** pour répondre ;
- L’agent peut (dans le mois qui suit la notification de la réponse au recours hiérarchique) saisir la CAPD qui devra alors demander la révision du compte-rendu d’entretien.
*Jour calendaire : un jour calendaire désigne tout jour du calendrier de l’année civile, y compris les jours fériés et chômés.
**Jour franc : un jour franc dure de 0h à 24h ; un délai ainsi calculé ne tient pas compte du jour de la décision à l’origine du délai, ni du jour de l’échéance.
L’avis du SE-Unsa :
Le SE-Unsa n’était pas demandeur d’une évaluation pour les directeurs et directrices d’école. Cependant, elle est installée par la loi Rilhac. Le SE-Unsa vous accompagne donc pour vous y préparer au mieux, et faire de cet entretien professionnel un moment d’échange privilégié autour de vos besoins en formation et un levier pour le déroulement de votre carrière.
Textes de référence :
- Loi n°2021-1716 du 21 décembre 2021 créant la fonction de directrice ou directeur d’école – dite « Loi Rilhac » dans son article 2
- Décret n°2023-777 du 14 aout 2023 relatif aux directeurs d’école
- Arrêté du 31 aout 2023 fixant les modalités d’évaluation des directeurs d’école
- Circulaire du 20 mars 2024 parue au BO n°15 du 11/04/24 concernant les modalités d’évaluation des directeurs d’école